公司動态

面對(duì)人(rén)工(gōng)成 ♦'本不(bù)斷攀升的(de)問(wèn)題，不(bù)少(s♠©±hǎo)企業(yè)已經紛紛尋找靈活用(y<≠òng)工(gōng)新模式。除了(le)勞務派遣，企業(yè←Ωγ)在日(rì)常經營中經常采用(yòng)還(hái)有(≤​≈★yǒu)外(wài)包用(yòng)工(g★‍ōng)形式，比如(rú)物(wù)流快(kuài)遞行(xíng)業(y​∏αè)的(de)企業(yè)把部分(fēn)或全部非核δ&¥±心流程外(wài)包給第三方人(rén)力資源機(jī)構，也(yě)₹÷☆比如(rú)企業(yè)、機(jī)關單位将部→®↕$分(fēn)季節性的(de)崗位外(wài)包給人(rén)力資源服務公司

但(dàn)有(yǒu)不(bù)少(shǎo)人(rén)經常會(huì)混≥ γ淆了(le)勞務外(wài)包和(hé)崗位™≥外(wài)包兩個(gè)概念，甚至是(shì)将勞務外(wài)包等同于崗位'εγ外(wài)包，然而勞務外(wài)包不(bù)是(shì↑→)崗位外(wài)包，崗位外(wài)包隻是(shì)外(wài)包服務中$ε£的(de)一(yī)種。

根據勞務外(wài)包服務的(de)種類，具體(tǐ)可(kě)劃分(fē©→λ←n)為(wèi)生(shēng)産線外(wài)包、銷售 ♠​外(wài)包、物(wù)流外(wài)包、人(rén)力資源外(wài)包、信<☆€息技(jì)術(shù)服務外(wài)包，以及研發外(✔✔₹§wài)包等類型，例如(rú)國(guó)內(nèi)龍頭物(¥≠"wù)流企業(yè)合作(zuò)和(hé)我司合作(zuò)，将物(wù)流配送βΩ'過程中的(de)貨件(jiàn)裝卸、分(fēn)揀和(hé)¶‍☆運單掃碼，以及貨件(jiàn)的(de)拉包、拆包、倒包和(hé)建包" ←∞等工(gōng)作(zuò)流程外(wài)包給我司，由我司負責整個(gè)業(yè)∏®務過程的(de)工(gōng)作(zuò)，包括配置相(xiàng)關的(•<λde)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)，以保質保量₽₽完成工(gōng)作(zuò)任務為(wèi)結果導向，而發包方‍$≥隻需對(duì)我司整個(gè)外(wài)包服務過程和(hé)結果進行≤'(xíng)考核，是(shì)對(duì)“事(s™Ωhì)”。

而崗位外(wài)包，是(shì)指企業(yè)将一(yī)些(xiē)人(rén)員π↑(yuán)流動性大(dà)、管理(lǐ)難度大(dà)、專業(yè)性較強或者是(s∏∏δhì)周期性崗位外(wài)包給勞務外(wài)包服務管理(l" αǐ)機(jī)構，由它機(jī)構負責外(w©♥γài)包崗位的(de)所有(yǒu)人(rén)力資源工(gōng)作(zuò)，包括該崗 ±≥位的(de)招聘和(hé)培訓、薪酬設計(jì)與核算(suàn)發放(fàng>α✔)、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金(jīn)繳納γ&λ 、績效設計(jì)與獎懲執行(xíng)等各類人(rén)事(shì)事↓↑σφ(shì)務工(gōng)作(zuò)，而發包方自(zì)身(shēn)隻需要(yào)集♠'≠中精力進行(xíng)業(yè)務管理(lǐ)。

勞務外(wài)包和(hé)崗位外(wà §™i)包雖然都(dōu)包括了(le)人(rén)才的(de)外(wài)包，并且人(ré∑σ‍♠n)才都(dōu)是(shì)跟承包單位簽訂合同，然後被✔β÷派送到(dào)發包單位工(gōng)作(zuò)的(de)，"₽÷≥但(dàn)兩者依然有(yǒu)所不(bù)同。

從(cóng)外(wài)包性質看(kàn)

勞務外(wài)包：針對(duì)的(de)是(shì)工(gōng)作(zuò)流程中的(d↑αe)整體(tǐ)業(yè)務量，是(shì)對(duì)“事(shì ← )”；

崗位外(wài)包：針對(duì)的(de)是(shìσ→)單一(yī)崗位的(de)工(gōng)作(zuò↓β±β)量和(hé)人(rén)員(yuán)，針對(duì)的(♣§de)是(shì)“人(rén)”

從(cóng)人(rén)員(yuán)的(de)管理(lǐ≈¥÷)來(lái)看(kàn)

勞務外(wài)包：發包方計(jì)算(suàn)和(hé)考核的(de)內(nèi π‍✔)容是(shì)勞務外(wài)包管理(lǐ)服務機(jī)β↕¥•構負責的(de)整體(tǐ)業(yè)務工(gōng)作(zuò)量∑®Ω，對(duì)外(wài)包流程中的(de)工(gōng)作(zuò)人σ±γ♦(rén)員(yuán)沒有(yǒu)實際的(de)管理(lǐ)權和(hé)考核≈↑标準；

崗位外(wài)包，外(wài)包員(yuá®✘ ≠n)工(gōng)則需要(yào)接受發包方的(de)管理(₽₩lǐ)和(hé)業(yè)務考核；

從(cóng)外(wài)包服務中人(rén)員(yuán)的♦↔★(de)選擇和(hé)數(shù)量來(lái)看(kàn)：

勞務外(wài)包：外(wài)包服務中具體(tǐ)的(de)人(rén)員(y♥ ∑♣uán)數(shù)量，是(shì)由勞務外(wài)包服務管理(lǐ€&σ)機(jī)構依據業(yè)務工(gōng)作(zuò)量考核标準來(λ ₩γlái)進行(xíng)合理(lǐ)配置的(de)，由承包單位說(shuō)了(le)算(suà÷♣♥n)；

崗位外(wài)包：由發包方依據自(zì)身(shēn)對(duì)部分×☆>×(fēn)崗位及其工(gōng)作(zuò)量的(de)考量，由發包方決定外(wài)包$ε​σ的(de)崗位和(hé)數(shù)量。

整體(tǐ)而言，勞務外(wài)包覆蓋的(de)範圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越崗位§£外(wài)包的(de)。無論是(shì)勞務外(wài)包，還(hái)€ 是(shì)崗位外(wài)包，都(dōu)是(shì)企業(yè)靈活用(yòng)工(gσ≥♥ōng)的(de)方式，不(bù)用(yòng)再考慮的(de)用(yòng)人(rén)問©±(wèn)題。通(tōng)過勞務外(wài)包/崗位外(wài)包，企業(yè)可(k↔₽∞™ě)以：

1.    無需設立​≈γ專門(mén)的(de)人(rén)力資源管理(lǐ)人(rén)員($×✘βyuán)或團隊對(duì)外(wài)包員(yuán)工(gō₹πng)進行(xíng)管理(lǐ)，節約了(le)管理(lǐ)成本；

  2．可(kě)大(dà)幅降低(dīπ®≤÷)用(yòng)工(gōng)成本，如(rú)員(yuán)工(gōng)的(de)薪酬福利計( ¥×™jì)算(suàn)與發放(fàng)、社保公積金(j‍©™īn)繳納等等都(dōu)交由第三方人(rén)力資源服務機(jī)構負責；

  3．通(tōng)過外(wài)包服務'ᶙ，企業(yè)可(kě)有(yǒu)效規避與外(wài)包員(yuán)工(gōng)的(≥♥de)勞動糾紛，分(fēn)擔用(yòng)人(rén)風€±✘♦(fēng)險，促進企業(yè)職能(né$☆♥γng)部門(mén)的(de)改革，專注核心業(yè)務的(de)開(k‍₩"āi)發與管理(lǐ)。

不(bù)過，企業(yè)在尋找外(wài→↑$ )包服務時(shí)，要(yào)根據自←↔(zì)己的(de)實際情況決定，自(zì)我考量是(shì)要(yào)對( ‌♠♦duì)某個(gè)非核心工(gōng)作(zuò)流程的(d&& e)整體(tǐ)工(gōng)作(zuò)量外(wài≤ε )包，還(hái)是(shì)适合對(duì)一(yī)些(xiē)非核心、周期性的(de)業§≥₽(yè)務崗位進行(xíng)外(wài)包。